Naše DEI iniciativy (Diversity, Equity, Inclusion) přispívají k vytváření pracovního prostředí, které oslavuje různorodost a zajišťuje spravedlivé příležitosti pro všechny zaměstnance. V roce 2023 jsme implementovali 15 nových programů, které vedly k nárůstu zastoupení žen v našich týmech o 25 % a o 30 % u různých etnických skupin. Tyto iniciativy nejsou jen čísla; jsou to skutečné příběhy a úspěchy, které ukazují sílu různorodosti v praxi.

Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na přilákání talentů z různých prostředí. V letech 2021-2023 jsme zvýšili podíl uchazečů z marginalizovaných skupin o 40 %. Zavedli jsme také školení pro naše náborové týmy, které se zaměřuje na odstraňování předsudků, což vedlo k úspěšnosti našich nabídek o 50 % více než v předchozích letech.

Naše interkulturní programy se zaměřují na posílení porozumění a spolupráce mezi různými kulturními skupinami. Od roku 2020 jsme realizovali více než 100 workshopů, které se zúčastnilo přes 2 000 zaměstnanců, což přispělo k zlepšení mezikulturní komunikace o 60 %. Programy zahrnují jazykové kurzy, kulturní akce a mentoringové schémata.

Naše inovativní funkce 'Inclusion Progress Meter' poskytuje transparentní přehled o našich pokrocích v oblasti inkluze. Tento metr, který sleduje klíčové ukazatele výkonu, ukazuje, že v roce 2023 jsme dosáhli 85 % našich cílových metrik v oblasti různorodosti na pracovním místě. Umožňuje nám sledovat růst a identifikovat oblasti, které potřebují další pozornost.

Naše strategie pro sociální harmonii a inkluzi není jednorázovým projektem, ale trvalým závazkem. Do roku 2025 plánujeme zdvojnásobit počet našich DEI iniciativ a dosáhnout 100% zastoupení různorodosti ve vedení společnosti. Věříme, že investice do inkluzivního pracovního prostředí přináší pozitivní dopad nejen na naše zaměstnance, ale i na celou naši komunitu.