Naše DEI iniciativy se zaměřují na vytváření pracovního prostředí, které je spravedlivé a otevřené pro všechny. S více než 10letými zkušenostmi na poli diverzity a inkluze jsme pomohli 150+ firmám v České republice implementovat strategie, které zvyšují angažovanost zaměstnanců o 35 %. Naše programy školení a osvěty zajišťují, že každý hlas je slyšen, což přispívá k většímu pocitu sounáležitosti v pracovním kolektivu.

Naše strategie inkluzivního náboru zahrnují přístup k široké škále talentů, což vedlo k nárůstu různorodosti zaměstnanců o 40 % v posledních 3 letech. Zaměřujeme se na odstranění předsudků v náborových procesech a podporujeme firmy v implementaci strukturovaných pohovorů, které zohledňují různorodost jako klíčový prvek. Věříme, že různorodost zvyšuje inovace a produktivitu týmů.

Naše interkulturní programy vytvářejí most mezi různými kulturami a posilují týmovou spolupráci. S 95 % spokojeností účastníků našich workshopů se zaměřujeme na zlepšení mezikulturní komunikace a porozumění. Od roku 2020 jsme zrealizovali více než 200 interkulturních workshopů, které pomohly firmám lépe se přizpůsobit různorodému trhu a zlepšit pracovní výkonnost.

Naše Inkluzivní Pokroková Metrika je revoluční nástroj, který sleduje a měří úspěchy v oblasti diverzity a inkluze. Umožňuje firmám vizualizovat pokrok v reálném čase a identifikovat oblasti pro zlepšení. Tento nástroj byl implementován u 75 % našich klientů, což vedlo k 50 % zvýšení míry udržení talentů díky větší angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců.

Naším cílem je vytvořit prostředí, kde se každý zaměstnanec cítí ceněn a má možnost přispět. Podporujeme inovativní myšlenky, které vedou k udržitelné kultuře diverzity a inkluze. S plánem do roku 2025 chceme zvýšit podíl žen na vedoucích pozicích na 50 % a rozšířit naše programy na 500 firem v České republice, abychom zajistili, že budoucnost bude inkluzivní pro všechny.